WASHINGTON – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Publicó hoy una publicación de asistencia técnica actualizada y ampliada que aborda las preguntas que surgen de las Leyes Federales de Igualdad de Oportunidades en el Empleo relacionadas con la pandemia COVID-19.
La publicación, “Lo que debe saber sobre COVID-19 y la ADA, la Ley de rehabilitación y otras leyes de EEO”, proporciona enfoques que los empleadores pueden adoptar al planificar el regreso de los empleados al lugar de trabajo, incluida la información a todos los empleados sobre a quién contacto con solicitudes de adaptaciones para discapacitados u otras flexibilidades, e invitar a los empleados a hacer cualquier solicitud por adelantado que el empleador considere individualmente. Esta información se proporciona en Q&A G.6.
Las actualizaciones también abordan las solicitudes de alojamiento en el proceso del empleador para la detección en el lugar de trabajo, así como las preguntas frecuentes sobre COVID-19 y la discriminación por edad, discriminación por embarazo y discriminación sexual que involucran a empleados con responsabilidades familiares o de cuidado.
Finalmente, hay nuevas preguntas sobre los pasos que los empleadores pueden tomar para prevenir y abordar el acoso de los empleados que son o se perciben que son de origen chino u otro de origen asiático, incluido recordar a los empleadores que el acoso en el lugar de trabajo puede ocurrir mientras los empleados están teletrabajando.
En respuesta a las preguntas del público, la EEOC ha proporcionado recursos en su sitio web relacionados con la pandemia en un contexto laboral. La agencia continuará monitoreando los desarrollos y brindará asistencia al público según sea necesario.
La EEOC presenta oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov. Manténgase conectado con las últimas noticias de EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.
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